Oficialía Mayor

• Ley General de Responsabilidades Administrativas. 

• Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.   

• Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios.   

• Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México y sus Organismos Auxiliares.   

• Lineamientos Generales para Establecer las Bases para la Integración, Organización, Atribuciones y Funcionamiento de los Comités de Ética de las Dependencias del Poder Ejecutivo y sus Organismos Auxiliares del Estado de México.                                                    

• Interés Público  

• Respeto   

• Respeto a los Derechos Humanos  

• Equidad de Género  

• Entorno Cultural y Ecológico  

• Cooperación   

• Liderazgo   

• Compromiso   

• Espíritu de servicio  

• Ética Pública  

• Honestidad   

• Prudencia 

• Actuación Pública 

Responsabilidad:Las personas servidoras publicas deberán conducir su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad y siempre orientada al interés público; conociendo, respetando y haciendo cumplir la Constitución, Leyes, Reglamentos, y en general, toda la normatividad aplicable en el ámbito de competencia y acción de acuerdo al ejercicio del empleo, cargo o comisión, así como estar actualizado en los diversos cambios legislativos y nuevas disposiciones legales que al respecto se emitan. 

• Administración de Bienes Muebles e Inmuebles

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, deberán administrar los recursos con eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados. 

   

  Comportamiento Digno 

  Responsabilidad:Las personas servidoras publicas deberán de desempeñar su empleo, cargo o comisión con respeto y de forma digna hacia las personas servidoras públicas, evitando expresiones, comportamientos, lenguaje y acciones de hostigamiento o acoso sexual. 
                                 

• Contrataciones, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones 

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas deberán conducir su actuación, cargo o comisión con transparencia, imparcialidad y legalidad, en contrataciones públicas o el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones en los que participe. 

• Control Interno 

  Responsabilidad: Las personas servidoras públicas en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión deberán generar, obtener, utilizar y comunicar, información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándome a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas en los procesos en materia de control interno. 
                                 

• Cooperación con la Integridad

  Responsabilidad:Las personas servidoras publicas deberán cooperar, en el ámbito de su competencia, con la Oficialía Mayor y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos al servicio público, para el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio. 

• Desempeño Permanente con la Integridad 

  Responsabilidad:  Las personas servidoras públicas se deben conducir en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión, atendiendo los principios de legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad. 

   

• Información Pública

  Responsabilidad: Las personas servidoras públicas deben de desempeñar su empleo, cargo o comisión, conforme a los principios de transparencia y máxima publicidad, resguardando la documentación e información gubernamental bajo su responsabilidad, de conformidad con la normatividad en la materia. 

   

• Procedimiento Administrativo

  Responsabilidad: Las personas servidoras públicas que participen en la investigación, procedimiento de responsabilidad administrativa y en las actividades inherentes al área a la que estén adscritos, actuarán promoviendo una cultura de denuncia, respetando las formalidades esenciales de cada procedimiento, conforme a los principios de legalidad, imparcialidad, objetividad, congruencia, verdad material, presunción de inocencia, exhaustividad, respeto a los derechos humanos y debido proceso. 

  
         

• Procesos de Evaluación 

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas que,con motivo de su empleo, cargo o comisión, participen en procesos de evaluación, se apegarán bajo los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.    

          

• Programas Gubernamentales

  Responsabilidad: Las personas servidoras públicas deberán de conducir su actuación bajo los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad y transparencia, en el otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas gubernamentales.

• Recursos Humanos

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas deberán conducir su actuación al cargo o comisión, apegándose a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas en la participación de procedimientos de recursos humanos. 

   

• Trámites y Servicios 

  Responsabilidad: Las personas servidoras públicas deberán ofrecer un trato respetuoso en su empleo, cargo o comisión, a atender a quienes soliciten la prestación de trámites y el otorgamiento de servicios de la Oficialía Mayor, de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial. 
     

• Relación con la Sociedad

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas que atiendan de manera directa a la sociedad deberán ofrecer un trato justo, cordial y equitativo orientado siempre por un espíritu de servicio.        

   

• Conflicto de Intereses 

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas deben actuar de forma imparcial y objetiva en el desempeño de su empleo, cargo o comisión e informar los casos en los que se abstendrán de participar por posible conflicto de intereses. 
   

• Clima Laboral 

  Responsabilidad:Las personas servidoras públicas deberán conducirse con respeto hacia todas las personas que laboran en el centro de trabajo, con igualdad de trato sin importar los niveles jerárquicos. 

   

• Erradicación de Violencia Contra la Mujer, Acoso y Hostigamiento Sexual

  Responsabilidad: Las Personas Servidoras Públicas de la Oficialía Mayor deberán promover que las mujeres, accedan a una vida libre de violencia, así como a eliminar el acoso y hostigamiento sexual en contra de ellas y los hombres.